Coaching

Lachend meisje

Individuen und Teams stärkenorientiert unterstützen

Menschen lernen am schnellsten in der Praxis, indem sie Kenntnisse anwenden, experimentieren und Erfolge erleben. So werden Erkenntnisse fest im täglichen Denken und Tun verankert. Coaching kann Lernprozesse unterstützen. Diese Intervention verwenden wir regelmäßig für Einzelpersonen und Teams.


Prinzipien unseres Coaching

  • Persönliche Stärke: jeder hat das Potenzial, persönliche Probleme zu lösen. Unser Coaching bietet Unterstützung darin, die eigenen Stärken ausfindig zu machen und Lernhindernisse und -barrieren zu beseitigen. Das schafft neue Perspektiven und Möglichkeiten und legt Qualitäten offen.
  • Kontaktaufnahme und Verbindung: Das Verhältnis zwischen Coach und Coachee beruht auf Vertrauen und Offenheit. Daher ist es sehr wichtig, dass ein Coachee sich den Coach aussucht, mit dem er/sie arbeiten möchte. Während eines Einführungsgespräches kann er/sie erleben, wie wir arbeiten. So ist die Aufnahme kein Gespräch über das Problem, sondern eine Arbeitssitzung, in der wir Vertrauen aufbauen. Der Coachee bekommt einen Eindruck davon, was er vom Coach erwarten kann.
  • Analyse und Hilfestellung bei der Problemlösung: Wir analysieren die Muster des Coachee, die hilfreich sind, und untersuchen diejenigen, die das bestehende Problem am Leben halten. Zusammen beginnen wir nach der Basis des Erfolgs zu suchen: wo funktioniert es schon und wie können wir das ausweiten? Wir arbeiten zukunftsorientiert und zielgerichtet.
  • Verbindung mit der Praxis: Üben in der Realität macht den Unterschied. Dazu fordern wir die Coachees heraus. Zum Beispiel durch Besprechen von Arbeitssituationen und Benennen von Momenten, an denen ein neues Verhalten Anwendung finden könnte. Oder durch das Üben schwieriger Gespräche (mit oder ohne Schauspieler). 

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