Talentwärts

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Ein Konzept mit Magie
Die Talentfrühstücke
Blick in die Box
Vier Talentirrtümer
Talentschnipsel
Community of Practice
Termine und Anmeldung

Ein Konzept mit Magie

Talent? Hat man. Oder eben nicht. Talentiert sind Musikerinnen. Oder Maler. Künstler halt. Wobei, warte, hat nicht dieser eine Freund so ein gutes Händchen dafür, immer die richtigen Geschenke auszusuchen? Und mein Kollege liebt es, die Dinge bis ins kleinste Detail auszuarbeiten. Alles Talente! Jeder hat Talent.

Talent existiert nur dann, wenn jemand es sieht. Für mich selbst ist es völlig normal, genau zu spüren, wie es meinem Gesprächspartner gerade geht. Oder auf einen Schlag tausend Ideen zu generieren. Meine Kollegin staunt jedes Mal, denn ihr fällt das alles anderer als leicht. Das ist das Spannende an Talent – es braucht ein Gegenüber, der es erkennt.

Es lohnt sich, bei den Kollegen, mit denen ich am liebsten zusammenarbeite, zu untersuchen, warum das so gut klappt. Interessant wird es, wenn ich verstehe, wie eine Person in der Zusammenarbeit ein Talent bei mir anspricht, das ich selbst in der Zusammenarbeit mit anderen viel weniger nutze. Talent ist beziehungsorientiert und situativ. In unterschiedlichen Situationen und mit sich veränderndem Gegenüber treten bei uns verschiedene Talente in den Vordergrund. Talent braucht den entsprechenden Kontext, um zur Geltung zu kommen.

Eigene Talente und die Talente anderer zu identifizieren und bewusst zu hegen und zu pflegen, das heisst mit sich selbst nachhaltig umzugehen, die eigenen Batterien umsichtig zu nutzen. So entfaltet der Talenteansatz seine ganz eigene Magie - in der neue Verbindungen und ein anderes Miteinanders enstehen können sowie neue Schritte in der eigenen Entwicklung eingeschlagen werden können. Ein Tanz der Talente!

MyTalentbuilder

Der „TalentBuilder“ ist ein Onlinetool, mit dem jeder sein eigenes und ganz individuelles Talenteprofil entdecken kann. Dies nimmt ca. 30 Minuten in Anspruch, nach denen man seine acht stärksten Talente kennt. Wir nutzen dieses Talenteprofil oft als Einstieg in die weitere und vertiefende Arbeit mit Talenten, und um weiter an und mit ihnen zu bauen - in Coachings, Teamentwicklungen oder anderen Beratungssettings. Wir freuen uns, dass MyTalentbuilder seit diesem Jahr auf Deutsch verfügbar ist.
www.mytalentbuilder.com

Fortbildungsangebote

Talentetanz in Berlin

Eine Fortbildung zur talentorientierten Entwicklung

Teil I Talente erkunden - Die eigenen Talente in der Beziehung mit anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus der Gruppe;

die dem Talenteansatz zugrunde liegende innere Haltung erforschen;
eine andere Sprache ausprobieren und damit neue Formen von Kommunikation erleben;
die Theorie vertiefen, mit den unterschiedlichen methodischen Ebenen spielen und sie miteinander ausprobieren;
konkrete Beispiele aus unserem Kessels & Smit Arbeitskontext erforschen und den Ansatz mit anderen Konzepten verknüpfen;
den Transfer zum eigenen Arbeitskontext machen und ein persönliches Experiment entwickeln, um mit dem Ansatz künftig zu arbeiten und die Wirkung zu erproben.

Dazwischen experimentieren alle im eigenen Arbeitskontext mit dem Talenteansatz. Wir begleiten sie dabei (inkl. einem Coaching über zoom oder live) und organisieren Unterstützung durch das Buddy-Prinzip. Jede Woche gibt es einen Inspirationshappen via Mail.

Teil II Wir kommen wieder in der Gruppe zusammen. Gemeinsam werten wir die gemachten Erfahrungen im Austausch mit der Gruppe aus und erkunden auf dieser Basis Wege und Methoden zur Nutzung des Talentansatzes in breiteren organisatorischen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.

Bevor die Fortbildung startet, ermöglichen wir den Zugang zum Talentbuilder - ein Onlinetool, das hilft, die eigenen Talente zu entdecken und sich mit ihnen vertraut zu machen. Während der Fortbildung arbeiten wir mit unserem Set von 39 Talenten.

Download Talentetanz Informationen (346 KB)

Talentfrühstücke

Bei den Talentfrühstücken handelt es sich um vier Vormittage à vier Stunden, an denen wir den Talenteansatz in vier Schritten weitergeben. Online. Mit Croissant und Kaffee.

1 Der Talenteansatz: Welche Theorie steckt dahinter?

2 Talentorientiert beraten und coachen

3 Talentorientierte Interventionen in Team-Settings

4 Talentorientiere Personal- und Organisationsentwicklung

Wir arbeiten jeweils zu zweit in Gruppen von 6 bis max 12 Personen. Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer hat die Möglichkeit, über unseren Talentbuilder die eigenen Talente zu identifizieren. Außerdem bekommt Jeder und Jede unsere schöne Talentebox mit den 39 Talente-Kartensets sowie einem Booklet.

Um Teil unserer Community of Practice zu werden, bitten wir um Teilnahme an allen vier Talentfrühstücken.

Die nächsten Termine werden rechtzeitig auf dieser Seite kommuniziert.

Die Community of Practice

Im Frühjahr 2020 haben wir einige Menschen um uns geschart, die den Talenteansatz ebenso anregend finden wie wir. Die ihn in ihrem beruflichen Umfeld anwenden wollen, um mehr draus zu machen. Die genau wie wir sehen, wie anders Veränderung und Entwicklung gehen, wenn wir nach dem Ausschau halten, was bereits an Begabungen und damit verbundenem Potenzial da ist.

Wir möchten in der Community of Practice miteinander in regelmäßigen Austausch gehen, um den Talente-Ansatz in die Unternehmen und Organisationen zu bringen und kontinuierlich weiter zu entwickeln. Um im Gespräch zu bleiben und dank der vielen Erfahrungen ihrer Mitglieder gemeinsam zu lernen und weiter zu forschen. Die einzigen Zugangsvoraussetzungen für diese Community of Practice ist die Teilnahme an den vier Talentfrühstücken und: viel Neugierde und Experimentierfreude.

Ich möchte in der Community of Practice gemeinsam den Blick für Talente schärfen und in vielen Bereichen integrieren. Wir entwickeln UNS und spannende Ideen gemeinsam weiter.

Nadine Reimann

Die Community of Practice ist für mich der Ort, wo wir mutig den Talente-Ansatz weiterdenken, gemeinsam Formen der Interventionen entwickeln, diese gezielt erforschen und ggf. auch wieder über Bord werfen - und wo wir unermüdlich talentorientierte Begegnungen schaffen wollen.

Julia Stolberg