Inspiration und Geschichten
KS News, events & blog

Last week colleagues Pieterjan, Remko and Saskia visited colleague Martine for a working visit to Rwanda. One of the activities: Supporting Dieudonné Gakire with the opening of his hub. A place for young and old to meet and learn from and with each other. A community hotspot in the countryside.

Die Frage nach der Wirksamkeit von Lernprogrammen stellt sich wahrscheinlich schon so lange, wie es strukturierte Lernprogramme gibt. Woher weiß man, ob ein Lernprogramm seine Ziele erfüllt?

Out of curiosity about Positive Psychology, Rosa Helmantel hit the road with Theo Visser and Ilse Boersma in September. What is Positive Psychology? And how can you use it as a manager? In this blog, she describes her experiences of the two-day training course 'Positive Psychology' for managers.

How much you really believe in something can only be shown by what you are willing to risk for it. This is a quote from Nassim Nicholas Taleb, author of the book Skin in the game. In recent months, I had the privilege of meeting many people who are actually doing just that: turning their belief in a better, just, healthier, sustainable world into action. They are 'leaders of the future' who are initiating great change within the context in which they work by following their compass and 'just' doing what their heart tells them to do.

When designing learning trajectories, I like to use the critical incidents method. I find this a fine way to capture the essence of a profession, function or role. Together with the people who perform the job or know the work well, you systematically map out the situations that matter. You can then analyze those characteristic situations for the competencies people need to deal with them effectively. Those abilities then form the starting point for designing an appropriate learning path.

"Das, was wir hier auf die Bühne bringen, ist also das Gespräch zwischen Dir und dem Bereichsleiter.“ "Ja genau. Das Gespräch steht mir ziemlich bevor.“ "Was macht das Gespräch so schwierig für Dich?“ Ich komme einfach nicht an ihn ran. Er ist nicht dialogbereit, er ist ungeduldig und misstrauisch. Das verunsichert mich jedes Mal.“ Kennen Sie das auch? Sie haben ein schwieriges Gespräch vor sich oder müssen eine unangenehme Botschaft rüberbringen. Jemand nervt Sie, triggert Sie, Sie tappen immer wieder in dieselbe Falle oder sind unzufrieden mit dem Ergebnis. Da hilft es manchmal, das Ganze einfach zu üben.

Vor zwei Jahren richtete ein großer multinationaler Konzern einen völlig neuen Service ein, der zum Schutz unseres Klimas beitragen soll. Eine Gruppe von etwa 12 Personen aus der ganzen Welt leistete bei dieser einzigartigen Aufgabe Pionierarbeit (hier finden Sie die ganze Geschichte). Die große Frage war, wie man innerhalb einer größeren Organisation mit Strukturen und Abläufen, die für eine völlig andere Art von Arbeitsprozessen ausgelegt sind eine lernende, weitgehend virtuelle Gemeinschaft aufbauen kann, die Ergebnisse hervorbringt, und in der die Menschen sicher und gesund arbeiten können. All dies in Zeiten schnellen Wachstums. Wir unterstützten die Organisation beim Kickoff und blieben dann einen Tag pro Woche an Bord, um laufend von innen heraus den Suchprozess zu begleiten und mitzuhelfen, den neuen Service aufzubauen.

Talentwärts. Die nächste Runde der Ausbildung in Rahmen unserer Talentfrühstücke ist am Start - Talentwärts - und damit bekommt auch unsere "Community of Practice Talent“ Zuwachs.

Wir sind davon überzeugt, dass jetzt der Moment ist, die Zukunft zu gestalten - solange wir noch im Ausprobiermodus sind, während die aktuellen Antworten noch nicht in Stein gemeißelt sind. Schon ein Gespräch ist ein Anfang – und es ist einfacher, etwas festzuhalten, was gerade noch ist, als zu etwas zurück zu wollen, was war. Die alte Normalität holt uns schon schnell genug wieder ein. So ein Gespräch kann jede*r starten, egal welche Position man hat oder wo man arbeitet.

This article is about a leadership program that supports managers in a large international retail organization...