Projektbeispiele

Ein Lehrerteam wieder zusammenführen und neuen Schwung geben
Eine kurze und starke Teamintervention

Eine Struktur, die Ambitionen unterstützt
Wie einem kleinen Unternehmen neues Leben eingehaucht wurde

Vom Konflikt zum Dialog
Ein produktives, strategisches Gespräch in Zeiten von Spannung

Stärkung lokaler Communityprojekte in Tunesien
Projektentwicklung durch Persönliche Entwicklung

Eine neue Organisationsstruktur
Wechsel an einem Tag - mit ein wenig Vorbereitung.....

Leistungsgespräche auf der Grundlage von Talenten und Ergebnissen
Interne Moderatoren als Katalysatoren

Neugestaltung eines Curriculums
Hohes Engagement und schnelle Ergebnisse im 'Schnellkochtopf'

Auf dem Weg zu einer Kultur der Fürsorge
Wie Dialog als Katalysator wirken kann

Aufbau einer Community innerhalb eines Unternehmens
Pionierarbeit in bestehenden Strukturen

Bottom-Up zu einer neuen Struktur
Von einem schrittweisen Ansatz auf die Überholspur

Eine gesunde Organisation durch Achtsamkeit
Innerer Fokus in anspruchsvollen Zeiten

Durchbrüche bei schwierigen Themen erzielen
Veränderung durch Exploration und Aktion

Ausbildung von 120 Personen für eine Sonderrolle
Lernen am Arbeitsplatz

Evaluierung in einen Lernprozess verwandeln
Wie Partizipation Innovation anstößt

Gesund bleiben trotz starkem Druck
Entwicklung einer breit gestützten Gesundheitspolitik im Unternehmen

Erhöhung der Sicherheit in Lohnunternehmen
Andere Gespräche auf Baustellen

Eine Organisationsdesign ist so viel mehr als ein Organisationsdiagramm
Eine neue Struktur zum Leben erwecken

In Talente investieren, zahlt sich das aus?
Wissenschaftliche Forschung zu einem auf Stärken basierenden Ansatz

Einführung selbstorganisierter Teams in einer Fabrik
Für stärkeres Engagement und Eigenverantwortung

Job Crafting: Nutzung der persönlichen Stärken am Arbeitsplatz
Ein Impuls für Arbeitszufriedenheit und Innovation

Entwicklung einer gemeinsamen Vision über die Zukunft von Bildung
Gestaltung eines nationalen Dialogs

Raum für Erkundungen schaffen
Eine Führungsreise für internationale Führungskräfte

Mehrjähriger Aufbau einer starken Führung
Investitionen in High-Potentials

Ein sehr persönlicher Ansatz
Entwicklung von Fähigkeiten zur Leitung komplexer Projekte

Entwicklungszentren für die Führungskräfteentwicklung
Ein Katalysator für persönliches Wachstum

Koordination in einem Sperlingsschwarm
Online-Organisationsentwicklung in einem Beratungsunternehmen

Die Gründung eines Start-Ups in einer großen Organisation
Aufbau einer Online-Lerngemeinschaft

Aufbau einer Lernkultur in einem Krankenhaus
Die Krise als Katalysator?

Ein Online-Workshop zum Wandel in Organisationen
Wie kann man eine erfolgreiche Offline-Lernintervention "umdrehen"?

Wie könnte es (noch) besser sein?
Forschung über Zukunftsträume in Covid 19-Zeiten

(Lernen und) Führen in Krisenzeiten
Aufmerksamkeit für soziales, geistiges und körperliches Wohlbefinden